Schneller zu mehr qualifizierten Bewerbern

Entdecken Sie den Bewerbungsprozess der Zukunft und profitieren Sie dank interaktiven Recruiting-Spielen von bis zu 3x mehr qualifizierten Bewerbern.

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Moderne Arbeitgeber setzen auf Gamification im Recruiting

Traditionelles Recruiting

Hohe Bewerbungsabbruchhrate aufgrund von zeitaufwendigen Bewerbungsprozessen

Subjektive Bewertung von Bewerbungsunterlagen

Verpasste Chancen auf Top-Talente aufgrund von veralteter Methoden

Lange Einstellungsentscheidungen durch manuelle Auswahlverfahren

Hohe Fluktuation durch falsche Personalentscheidungen

Liks Recruiting-Spiele

Größerer Bewerberpool dank interaktivem Bewerbungsprozess

Objektive Bewertung von Fähigkeiten und Kompetenzen

Automatisierte Kandidatenevaluierung und AI basierter Talent-Detector

Reduzierung von Fehlbesetzungen durch praxisnahe Bewertungsmethoden

Gesteigerte Attraktivität als moderner Arbeitgeber für Top-Talente

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Was sind Recruiting-Spiele?

Recruiting-Spiele sind innovative Tools, die den traditionellen Ansatz des Personalwesens aufbrechen und eine spielerische, interaktive Komponente in den Auswahlprozess integrieren.

Die Spiele ermöglichen es Unternehmen, Kandidaten auf eine dynamische und unterhaltsame Weise zu bewerten, während sie gleichzeitig tiefe Einblicke in ihre Fähigkeiten, Persönlichkeit und Teamfähigkeit gewinnen.

Was macht Liks’s Recruiting-Spiele so besonders?

Sie gehen über herkömmliche Anschreiben, Fragebögen und standardisierte Tests hinaus und bieten eine realistische Vorschau auf die täglichen Aufgaben und Anforderungen, mit denen die Bewerber in der jeweiligen Position konfrontiert werden könnten.