Schneller zu mehr qualifizierten Bewerbern
Entdecken Sie den Bewerbungsprozess der Zukunft und profitieren Sie dank interaktiven Recruiting-Spielen von bis zu 3x mehr qualifizierten Bewerbern.
Der Bewerbungsprozess der Zukunft
Verleihen Sie Ihrem Recruiting einen modernen Touch mit innovativen Auswahlverfahren in Form von Recruiting-Spielen.
Größerer Bewerberpool dank interaktivem Bewerbungsprozess
Objektive Bewertung von Fähigkeiten und Kompetenzen
Automatisierte Kandidatenevaluierung und KI basierter Talent-Detector
Reduzierung von Fehlbesetzungen durch praxisnahe Bewertungsmethoden
Gesteigerte Attraktivität als moderner Arbeitgeber für Top-Talente
Testen Sie eines unserer Recruiting-Spiele
Recruiting-Spiele in Ihren Stellenanzeigen integrieren - So einfach geht’s!
Mithilfe unserer AI wird jedes Recruiting-Spiel individuell und basierend auf Ihrer Stellenausschreibung automatisiert erstellt.
Die generierten Quiz-Fragen dienen als Basis des Spiels und evaluieren die Fähigkeiten, die Persönlichkeit sowie das Unternehmenswissen der Bewerber.
Das fertiggestellte Spiel kann über einen Link auf Ihrer Karriereseite oder auf diversen anderen Jobplattformen eingefügt werden.
“Finden Sie Ballspieler, nicht diejenigen, die gut in Baseball-Kappen aussehen”
– Tom Monahan, CEB
Profitieren Sie und Ihre Bewerber von…
(1) Verbesserung der Bewerbungserfahrung
(2) Objektiver Kandidatenbewertung
(3) Direktem Kandidatenfeedback
(4) Automatisierter Kompetenzüberprüfung
(5) Echt-Zeit-Kandidatenevaluierung
(6) Schnelleren Einstellungsentscheidungen
(7) Weniger Fehlbesetzungen
Kontakt
Häufig gestellte Fragen über unsere Recruiting-Spiele
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Recruiting-Spiele in Stellenausschreibungen zu integrieren bietet zahlreiche Vorteile:
Steigerung des Engagements:
Wecken Sie das Interesse der Bewerber und fördern Sie eine aktive Teilnahme am Bewerbungsprozess.
Schaffung von positiven Assoziationen mit dem Bewerbungsprozess:
Ermöglichen Sie positive und einprägsame Erfahrungen, die Bewerber positiv mit Ihrem Unternehmen verknüpfen.
Überprüfung von Fähigkeiten:
Testen Sie auf unterhaltsame und effektive Weise die relevanten Fähigkeiten der Bewerber.
Effiziente Vorauswahl:
Integrieren Sie Spiele für eine erste Filterung der Bewerber, indem Sie bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften spielerisch evaluieren.
Hervorhebung innovativer Rekrutierungsansätze:
Signalisieren Sie die Offenheit für moderne und innovative Rekrutierungsmethoden, um Ihr Unternehmen als zeitgemäß und innovativ zu positionieren.
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Unsere Fragen werden durch unsere eigene AI anhand der Stellenausschreibung generiert. Die Überprüfung und ein Testlauf nehmen in der Regel maximal 30 Minuten in Anspruch.
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Unsere Recruiting-Spiele sind für eine Vielzahl von "White-Collar"-Jobs geeignet, da sie basierend auf den spezifischen Anforderungen der Jobbeschreibung mithilfe unserer AI erstellt und im Nachgang individualisiert werden können. Diese Flexibilität ermöglicht es, Spiele an unterschiedliche Positionen und Branchen anzupassen.
Die Vielseitigkeit erstreckt sich auch auf verschiedene Hierarchieebenen, da der Schwierigkeitsgrad der Spiele je nach Bedarf angepasst werden kann. Somit bieten Recruiting-Spiele eine effektive Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess für eine breite Palette von Berufsfeldern und Positionen zu bereichern und die Passung der Bewerber für die jeweilige Aufgabe präzise zu bewerten.
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Unsere Recruting-Spiele unterscheidet sich vor allem durch die Integration des Spiels bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses, direkt in der Stellenausschreibung.
Im Gegensatz zu klassischen Assessment-Centern, bei denen Tests oft erst später auftauchen, ermöglichen wir Bewerbern, den Bewerbungsprozess mit dem Recruiting-Spiel zu verkürzen und das eigene Wissen unter Beweis zu stellen.
Außerdem zeichnen sich unsere Recruiting-Spiele durch ein angenehmes und realitätsnahes Erlebnis aus, das den Bewerbungsprozess wesentlich unterhaltsamer gestaltet und damit für eine positive Candidate Experience sorgt.