Personalauswahl leicht gemacht

Verleihen Sie Ihrem Recruiting einen modernen Touch mit künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess.

Individuelle Auswahltests

Schnellere Einstellungsentscheidungen

Datengestütze Vorevaluierung

In 3 Schritten geeignete Bewerber finden

  • Basierend auf den Anforderungen Ihrer Stellenausschreibung erstellen wir mithilfe unserer AI einen maßgeschneiderten Einstellungstest in Form eines Quiz. Dieses Quiz umfasst Fragen zu fachlichen Qualifikationen, Ihrem Unternehmen und den Soft Skills, die für die offene Position entscheidend sind und prognostiziert so alle relevanten Kriterien der Personalauswahl.

    Sie haben die Möglichkeit Ihr Spiel jederzeit zu bearbeiten und zu individualisieren. Dadurch können Sie sicherstellen, dass das Spiel nicht nur die Anforderungen der Stellenausschreibung widerspiegelt, sondern auch perfekt auf die Besonderheiten Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

  • Unsere Spiele lassen sich mithilfe eines Links ganz einfach auf Ihrer Karriereseite oder anderen Jobplattformen integrieren und bietet Bewerbern so eine unkomplizierte Möglichkeit, Liks für sich zu entdecken.

  • Unmittelbar nachdem ein Bewerber das Spiel beendet hat, haben Sie Zugriff auf dessen Ergebnisse. Sie erhalten neben einer detaillierten Auswertung des Quiz auch einen übergreifenden Score, welcher Ihnen eine Einschätzung zu den Fähigkeiten als auch der Persönlichkeitseigenschaften des Bewerbers gibt.

    Diese datenbasierte Auswertung ermöglicht Ihnen in kürzester Zeit fundierte Entscheidungen in Bezug auf Ihre Bewerber zu treffen. Stellen Sie sich unsere Auswertung wie eine individuelle, automatisierte Personalauswahl Checkliste vor.

    Sie möchten einen Bewerber besser kennenlernen? Vereinbaren Sie ein erstes Kennenlernen mit nur einem Klick direkt im Dashboard.

Mit Liks optimieren Sie das Bewerbererlebnis ab dem ersten Klick

Wussten Sie, dass 92% der Jobsuchenden, den Online-Bewerbungsprozess aufgrund von zu umständlichen Bewerbungsverfahren abbrechen?

Punkten Sie mit einem einfachen, schnellen und innovativen Recruiting-Prozess

Überzeugen Sie mit direktem Kandidatenfeedback

Stechen Sie hervor mit schnellen Einstellungsentscheidungen

Die Vorteile von Liks für Unternehmen

  • Datengestütze Vorevaluierung

    Die automatisierte, datenbasierte Evaluation unserer Spiele ermöglicht einen fairen, vorurteilsfreien und effektiven Auswahlprozess, der Sie dabei unterstützt die passenden Talente zu finden.

  • 30% mehr Bewerber

    Spielerische Applikationen sowie direktes Kandidatenfeedback sorgen für Spaß und Transparenz im Bewerbungsprozess und führen zu gesteigertem Interesse, positiver Wahrnehmung und einer stärkeren Bindung an Ihr Unternehmen.

  • 3x Schnellere Einstellungsentscheidungen

    Mit Liks finden Sie Talente die nicht nur die passenden Skills mitbringen, sondern auch den richtigen Team- und Unternehmensfit und das ganz ohne stundenlanges Kandidatenscreening.

  • Positives Arbeitgeberimage

    Mit innovativen und ansprechenden Bewerbungsverfahren punkten Sie bei Millennials und der Generation Z als moderner Arbeitgeber und stärken Ihr Employer Branding.

  • Datenübertragung in Ihr BMS

    Die Datenübertragung in das Bewerbermanagementsystem Ihrer Wahl erfolgt nahtlos, wodurch sämtliche Informationen effizient an einem Ort verwaltet werden können.

Häufig gestellte Fragen über unsere Recruiting-Spiele

  • Recruiting-Spiele in Stellenausschreibungen zu integrieren bietet zahlreiche Vorteile:

    1. Steigerung des Engagements:

      Wecken Sie das Interesse der Bewerber und fördern Sie eine aktive Teilnahme am Bewerbungsprozess.

    2. Schaffung von positiven Assoziationen mit dem Bewerbungsprozess:

      Ermöglichen Sie positive und einprägsame Erfahrungen, die Bewerber positiv mit Ihrem Unternehmen verknüpfen.

    3. Überprüfung von Fähigkeiten:

      Testen Sie auf unterhaltsame und effektive Weise die relevanten Fähigkeiten der Bewerber.

    4. Effiziente Vorauswahl:

      Integrieren Sie Spiele für eine erste Filterung der Bewerber, indem Sie bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften spielerisch evaluieren.

    5. Hervorhebung innovativer Rekrutierungsansätze:

      Signalisieren Sie die Offenheit für moderne und innovative Rekrutierungsmethoden, um Ihr Unternehmen als zeitgemäß und innovativ zu positionieren.

  • Unsere Fragen werden durch unsere eigene AI anhand der Stellenausschreibung generiert. Die Überprüfung und ein Testlauf nehmen in der Regel maximal 30 Minuten in Anspruch.

  • Unsere Recruiting-Spiele sind für eine Vielzahl von "White-Collar"-Jobs geeignet, da sie basierend auf den spezifischen Anforderungen der Jobbeschreibung mithilfe unserer AI erstellt und im Nachgang individualisiert werden können. Diese Flexibilität ermöglicht es, Spiele an unterschiedliche Positionen und Branchen anzupassen.

    Die Vielseitigkeit erstreckt sich auch auf verschiedene Hierarchieebenen, da der Schwierigkeitsgrad der Spiele je nach Bedarf angepasst werden kann. Somit bieten Recruiting-Spiele eine effektive Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess für eine breite Palette von Berufsfeldern und Positionen zu bereichern und die Passung der Bewerber für die jeweilige Aufgabe präzise zu bewerten.

  • Unsere Recruting-Spiele unterscheidet sich vor allem durch die Integration des Spiels bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses, direkt in der Stellenausschreibung.

    Im Gegensatz zu klassischen Assessment-Centern, bei denen Tests oft erst später auftauchen, ermöglichen wir Bewerbern, den Bewerbungsprozess mit dem Recruiting-Spiel zu verkürzen und das eigene Wissen unter Beweis zu stellen.

    Außerdem zeichnen sich unsere Recruiting-Spiele durch ein angenehmes und realitätsnahes Erlebnis aus, das den Bewerbungsprozess wesentlich unterhaltsamer gestaltet und damit für eine positive Candidate Experience sorgt.

“Finden Sie Ballspieler, nicht diejenigen, die gut in Baseball-Kappen aussehen”

– Tom Monahan, CEB

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